The Ontario-Quebec Continental Gateway: A Situational Analysis of Human Resources Needs
Cite this report as:
El Achkar, Souleima. 2009. “The Ontario-Quebec Continental Gateway: A Situational Analysis of Human Resources Needs.” CSLS Research Report 2009-02. Ottawa: Centre for the Study of Living Standards. https://csls.ca/research/the-ontario-quebec-continental-gateway-a-situational-analysis-of-human-resources-needs/
Abstract
Résumé
This report examines human resource and skills issues pertaining to the OntarioQuebec Continental Gateway and Trade Corridor over the short- to medium-term (within the next five years). Based on information gathered through interviews with industry representatives and labour market data analysis, the report identifies common and inter-related challenges across the Gateway sectors (construction, air, marine, road and rail transportation, supply chain and multimodal transportation, and border security). Despite the economic downturn, there may be shortages of skilled labour in certain occupations. The report presents strategies being implemented by companies and industry associations to address human resource and skills challenges, and identifies existing gaps.
Ce rapport de recherche examine les enjeux liés aux ressources humaines et aux compétences pour le projet de la Porte continentale et du corridor de commerce Ontario-Québec, à court et à moyen terme (au cours des cinq prochaines années). À partir des renseignements recueillis par des entrevues auprès de représentants de l’industrie et d’une analyse des données sur le marché du travail, cette étude cerne les défis communs et interreliés auxquels font face les secteurs de la Porte continentale (construction, transport aérien, maritime, routier et ferroviaire, chaîne d’approvisionnement et transport multimodal, et sécurité frontalière). Malgré le ralentissement économique, des pénuries de main-d’œuvre qualifiée pourraient survenir dans certaines professions. Le rapport présente les stratégies mises en œuvre par les entreprises et les associations industrielles pour relever les défis liés aux ressources humaines et aux compétences, et cerne les lacunes existantes.