Bellagio Conference on the Ford Foundation Project on the Development of a New Cross-National Architecture for Labour Market Statistics
Cite this report as:
Andrew Sharpe, David Howell. Bellagio Conference on the Ford Foundation Project on the Development of a New Cross-National Architecture for Labour Market Statistics. September 2002 | CP-08 | 407 pages. https://csls.ca/research/bellagio-conference-on-the-ford-foundation-project-on-the-development-of-a-new-cross-national-architecture-for-labour-market-statistics/.
Abstract
Résumé
A working conference of the Ford Foundation project on the development of a new cross-national architecture for labour market statistics, held at Bellagio. The programme was organised around three team themes — labour market performance, labour market capacity, and labour market well-being — with each paper followed by a designated discussant and each theme closing with a team leader report and general discussion. Papers critically examined the unemployment rate as a performance indicator, hours of work as a measure of performance, labour market efficiency and equity, social policy and economic performance, the Dutch and Danish cases, gross labour market flows, employee hours preferences, capacity constraints, subjective and objective well-being across countries, underemployment, and entitlements. Participants included Rafael Munoz de Bustillo, Mary Stevenson, Jonathan Wadsworth, Helen Robinson, Wiemer Salverda, Peter Plougmann, John Schmitt, Kea Tijdens, Piacentini, Bolle, Martha MacDonald, Akimoto and Lettieri.
Conférence de travail du projet de la Fondation Ford sur l’élaboration d’une nouvelle architecture internationale des statistiques du marché du travail, tenue à Bellagio (Italie). Le programme s’organisait autour de trois thèmes d’équipe — rendement du marché du travail, capacité du marché du travail et bien-être — chaque communication étant suivie d’un commentateur désigné et chaque thème se concluant par un rapport du responsable d’équipe et une discussion générale. Les textes examinent de façon critique le taux de chômage comme indicateur de rendement, les heures de travail comme mesure du rendement, l’efficience et l’équité du marché du travail, la politique sociale et le rendement économique, les cas néerlandais et danois, les flux bruts de main-d’œuvre, les préférences des salariés en matière d’heures, le sous-emploi et le bien-être subjectif et objectif entre pays.